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Défendons collectivement nos revendications ! Cahier revendicatif commun CGT DR ENEDIS du 15 juin 2018

Article publié le 08 août 2018

 

Pour lire ou télécharger le tract CGT, clique ici.

 

Revendications de tout le personnel de la DR PADS :

→ 4 NR pour tous les agents ou toute mesure salariale équivalente,

→Maintien du statut des IEG et de notre régime particulier de santé et de retraite. (EDF/GDF 100 % public),

→ Embauche statutaire de tous les alternants à l’obtention des diplômes, des intérimaires et des CDD actuels,

→ Compensation de la fiscalisation des avantages en nature et de la PERS 793 par une prime annuelle,

→ Augmentation de 30 % du taux d’avancements au choix,

→ Respect des engagements de la direction sur l’augmentation de l’intéressement suite à la baisse de l’abondement,

→ Reconnaissance des savoirs faire en évolution et de la polyvalence par la revalorisation des classifications,

→ Arrêt immédiat de toute externalisation et ré internalisation des activités inhérentes à Enedis, avec la création d’équipes travaux lourds dans toutes les BO,

→ Majoration résidentielle à 25 % pour tous les agents de PADS,

→ Abandon du projet moyen terme de 2600 suppressions d’emplois à Enedis, et réouverture de tous les sites de proximité,

→ Doublement du quantum des moyens bénévoles, un financement pérenne de nos activitées sociales pour les actifs et les inactifs. Maintien de la prise en charge par les employeurs des locaux SLVies et CMCAS en lieu et place (sinon financés par notre 1 %),

→ Déblocage d’une enveloppe exceptionnelle à la main des syndicats de 60 NR,

 
Revendications spécifiques du personnel des Agences d’Intervention :

→ Revalorisation de la prime d’astreinte (à minima de 200 €), et intégration de celle-ci dans le calcul de la retraite, remise en place des 3/8 en plus des astreintes existantes, nécessitant la création d’un service continu de sécurité à Marseille

→ Respect de la note PADS RH 06 (repos des 11h, récupération de la journée complète si 6 heures de travail la nuit…),

→ Reclassement en GF 4 NR60 de tous les agents d’astreinte comme à Grdf, en GF 5 des agents CDT en GF 6 des CDC et en GF 7 pour tous les compagnons PST,

→ Application du code RP le vendredi en sortie d’astreinte si atteinte des 48h hebdomadaires, Revalorisation de 150€ de la prime IZHA (en mesure MSD),

→ Passage en ATT A2 de toutes les BO,

→ Création d’un dispositif pour garantir une accélération salariale de début et de fin de carrière (comme à RTE),

 
Revendications spécifiques du personnel de l’agence TST HTA :

→ Classification minimale des agents TST HTA en GF 6,

→ Création de deux postes en exécution sur l’agence TST HTA,

→ Tout chantier débuté en Grand Déplacement doit être payé en tant que tel même si il est interrompu,

→ Mise en place d’une prime mensuel grand déplacement (à l’image de RTE).