Situation des apprentis
Article publié le 22 avril 2015
Un Alternant n’est pas une main d’œuvre à moindre coût pour pallier aux accroissements de charge ou remplacer du personnel statutaire.
C’est APPRENANT, c'est à dire un salarié mis en situation, tantôt d’acquisition de savoirs théoriques à lécole ou au CFA, tantôt d’apprentissage professionnel en situation de travail chez son employeur.
Pour cela, il ne doit pas être assujetti à des objectifs de rendement. Il doit également bénéficier d’un accompagnement pédagogique et technique ainsi qu'en matière de sécurité.
C'est le rôle du maître d'apprentissage, du tuteur ou, à défaut, de l'équipe tutorale.
Charge aux CHSCT, localement, de s'emparer de cette question pour faire respecter le droit.
Si besoin, ne pas hésiter à saisir les Inspections du Travail et les Inspections d'Académies.
Contact pour appui FNME-CGT sur les questions d'ALTERNANCE :
Franck GUEVILLE (06 67 27 80 35) et ma pomme.
Amitiés,
Frédéric MONTARON
Tel : 06 58 19 10 22
